Das verlangte der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) am Donnerstag vor den Medien in Bern. Seine Forderungen und Schlussfolgerungen stützt er auf eine von ihm veranlasste repräsentative Unternehmensumfrage durch das Forschungsinstitut Sotomo.

Von den rund 60'000 in der Schweiz registrierten ukrainischen Flüchtlingen sind gemäss dem SAV 33'000 im erwerbsfähigen Alter. Nach Angaben des Staatssekretariats für Migration gehen zehn Prozent von ihnen einer Arbeit nach.

In der Unternehmensumfrage zeigten 56 Prozent der Firmen grundsätzlich Interesse an der Einstellung von Geflüchteten mit Schutzstatus S. Zehn Prozent haben diesen Schritt demnach schon getan. Die Unternehmen sind grossmehrheitlich mit den Leistungen der Eingestellten zufrieden.

Die Motive der Unternehmen für eine Anstellung lagen zum einen in der Solidarität. Zum anderen gab für jedes dritte Unternehmen die gute Qualifikation der Geflüchteten und der Arbeits- und Fachkräftemangel den Ausschlag.

Sprache als wichtigste Barriere

Gleichzeitig ortete die Umfrage Umstände, die eine Anstellung erschweren. Ungenügende Sprachkenntnisse stehen dabei im Vordergrund - besonders im Gastgewerbe sowie im Sozial- und Gesundheitswesen.

Gerade diese Branchen hätten aber das grösste Potenzial für die Anstellung von Ukrainerinnen und Ukrainern, wie der SAV feststellte. 62 Prozent der Unternehmen fordern deshalb von Bund und Kantonen verstärkte Anstrengungen bei den Sprachkursen.

Sorgen bereitet auch das auf ein Jahr befristete Aufenthaltsrecht im Status S. Für die ersten aus der Ukraine Geflüchteten läuft dieses bereits in einem halben Jahr aus, wie der SAV mitteilte.

Das sorgt für Verunsicherung. 81 Prozent der befragten Firmen mit bereits angestellten Geflüchteten würden eine Verlängerung des Aufenthaltsrechts auf die Dauer der Anstellung begrüssen.

"Eine langfristige Perspektive (...) würde die Unternehmen dazu animieren, die Integration mittels Praktika und Lehrstellen weiter voranzutreiben oder gar zu intensivieren", liess sich Arbeitgeberpräsident Valentin Vogt im Communiqué zitieren.

Mangelnde Kenntnisse des Arbeitsmarkts

Jedes dritte Unternehmen forderte gemäss der Umfrage eine aktivere Rolle der RAV beim Vermitteln von Menschen mit dem Schutzstatus. Für Unternehmen ist es demnach äusserst schwierig, direkt an die Geflüchteten zu gelangen. Dezentrale und kleinräumige Verantwortlichkeiten erschweren dies zusätzlich.

Zudem hätten die Geflüchteten teilweise mangelnde Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsmarkts, was sie vor Hürden bei der Positionierung stelle, ging aus der Umfrage weiter hervor. Die RAV sollten sie hierbei verstärkt unterstützen.

Sotomo befragte zwischen dem 18. bis 25. Juli 367 Unternehmen ab fünf Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der deutsch- und französischsprachigen Schweiz. Die Umfrage ist nach Unternehmensgrössen gewichtet.

Der Arbeitgeberverband ist der Spitzenverband von rund 90 regionalen oder branchenspezifischen Arbeitgeberorganisationen sowie Einzelunternehmen. Insgesamt vertritt er rund 100'000 Unternehmen mit zwei Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.

(AWP)